天华正业通召开2019年全员绩效考核大会

　　6月28日，“天华正业通2019年全员绩效考核大会”在创新服务中心八楼报告厅召开。全体员工参加会议，会议由高级合伙人丁华兵主持。宁夏注册会计师协会秘书长盖忠出席会议。

　　会议首先由人资专员于杨代表考核领导小组作考核工作报告，她从本年度考核程序、考核变化及考核结果向全体员工详细汇报了考核工作情况。本次全员绩效考核继续沿用了往年考核方向和思路，在执行层面做了具体的细化和完善。通过人力价值评估、个人业绩、业务质量、绩效评价、团队建设能力评价等多方维度对考核人员进行了全面评价;通过增强考核指标导向性引导员工人力价值方向，帮助员工明确绩效责任和目标;通过量化业务质量及业务量等一系列工作成果等指标进一步加强考核结果和工作能力的关联度;通过调整岗位职级设置的基本标准，将考核结果评定等级与岗位职级认定挂钩，加强了对考核结果的使用;通过将奖惩记录与全年绩效考核相结合，将年度内员工各项贡献因素、取得成果反映在考核结果中。

　　由监督合伙人徐万军代表考核监督小组作考核监督工作报告，考核监督小组对本年度考核程序、内容进行了监督，认为本次考核程序公开透明、考核过程严肃认真、考核结果全面客观地评价了每位员工的年度工作绩效。

　　由工会主席马向中代表管委会和工会作员工建议综述报告，他对员工提出反映迫切、涉及敏感、亟需解决的意见和建议一一予以了回复，并提出管委会及工会将进一步对员工建议做分析研究，不断改进和完善企业管理。

　　由徐万军代表质量检查领导小组作业务质量检查年度工作报告，质量检查领导小组对本年度业务质量检查工作流程、检查结果、检查存在的问题及整改措施如实进行了汇报。

　　会议最后由首席合伙人王海智进行全员绩效考核讲话，他指出2019年天华正业通全员绩效考核工作是总结多年来的人力资源管理工作，融入新理念，适应新环境，成果最好的一次考核工作。无论从考核程序、考核维度、考核结果都全面、客观地评价了员工的工作态度、工作能力，反映了从业人员考核年度的工作情况。此次考核工作取得的经验将为发展中的天华正业通的人力资源工作提供宝贵经验，为天华正业通的发展奠定良好人力资源政策基础;他说，随着国家商事制度的改革推进，政府部门购买服务政策的完善，对社会组织工作的监管、指导和利用的方方面面都在不断的变化。行业的发展与企业对策必须适应环境，因变而变，只有正确的分析和认知，才能提出相应对策，采取有效办法，争取主动;关于形势和任务，他说，在经济环境下行的形势下，我们更要坚定信心，调整战略，创新管理，注重自身建设，坚守质量主线，抓住人力资源这个第一要素;要适应《证券法》、《注册会计师法》修订带来的新变化，做好转制和改革的一切准备工作，全面适应发展新要求，在改革中求发展。