倾听青年心声 寄语青年成长

　　12月中旬，审计、工程咨询、管理咨询等部门分别组织新进人员、项目助理、项目经理召开座谈会，倾听青年心声，为青年成长指明方向。王海智、温鸿江、丁华兵、李海清等分别出席参加。

　　根据2014年度新进员工数量多，学历高，来源多样化等实际情况，董事会办公室在录用程序、入职培训、跟进管理等方面都做了调整。通过入职教育、文化活动、项目组管理、生活关怀全面跟踪新员工动态。董事会还就新员工引导做了专门研究，从思想动态、生活理念、工作选择、环境影响等不同方面进行认真梳理分析，帮助青年员工在工作定位、发展方向、职业规划、全面发展上做出正确选择。经过入职半年的洗礼，总结这一段的工作和生活经验，互相沟通，互相学习，取长补短，通过自己的努力，单位的支持，环境的改善，进一步明确思路，坚定方向，促进发展。谈话活动大有裨益，密集安排座谈会是今年人力资源管理工作的一大亮点。

　　座谈中，与会人员亲切对话，坦诚沟通。大家结合自己的工作实际踊跃发言，谈体会、讲心得、诉衷肠，并为天华正业通的经营管理建言献策，表达了青年们立足岗位、为事业发展贡献青春、智慧的愿望和激情。

　　董事长王海智根据大家在座谈中提出的共性问题，结合自身经历，对青年员工的成长困惑进行了答疑解惑。他对青年员工提出六点要求，一要善于学习，学习能力是永远保持竞争力的不二法宝。二要勤于工作，工作要有主动性。三要心有格局，勇于接受不同风格的领导方式。四要明确目标，做好职业规划。五要积极参与企业文化活动，提升对企业的认同感、归属感和忠诚度。六要珍惜平台，青年员工们要正视自己的境遇，爱岗敬业。

　　座谈在会谈场所、座谈内容及参会人员组成方面都进行了有益的探索和创新，或个别交流，或座谈会交流，或在运动中交谈，谈话始终在互动亲切、民主和谐的气氛中进行，青年员工们带着困惑而来，带着满意而归，取得了良好的效果。通过员工座谈会构建了一条员工和公司管理层的直接沟通渠道，营造平等、愉快的工作环境，以促进企业和员工的共同发展。